Equità vs uguaglianza: qual è la differenza?

 

Nel contesto di sistemi sociali come l'istruzione, la politica e il governo, i termini equità e uguaglianza hanno significati simili ma leggermente diversi. L'uguaglianza si riferisce a scenari in cui tutti i segmenti della società hanno gli stessi livelli di opportunità e supporto. L'equità estende il concetto di uguaglianza per includere la fornitura di vari livelli di supporto in base ai bisogni o alle capacità individuali. 

Punti chiave: equità contro uguaglianza

• L'uguaglianza sta fornendo lo stesso livello di opportunità e assistenza a tutti i segmenti della società, come razze e sessi.
• L'equità fornisce vari livelli di supporto e assistenza a seconda di esigenze o abilità specifiche.
• L'uguaglianza e l'equità sono spesso applicate ai diritti e alle opportunità dei gruppi minoritari.
• Leggi come il Civil Rights Act del 1964 forniscono uguaglianza, mentre politiche come l'azione affermativa forniscono equità.

Definizione ed esempi di uguaglianza

Il dizionario definisce l'uguaglianza come lo stato di essere uguali nei diritti, nello status e nelle opportunità. Nel contesto della politica sociale, l'uguaglianza è il diritto di diversi gruppi di persone, come uomini e donne o neri e bianchi, a godere dei benefici di uno status sociale simile e a ricevere lo stesso trattamento senza timore di discriminazione.

Il principio giuridico dell'eguaglianza sociale negli Stati Uniti è stato confermato nel 1868 dalla Equal Protection Clause del Quattordicesimo Emendamento alla Costituzione degli Stati Uniti , che prevede che "nessuno Stato [...] negherà a qualsiasi persona all'interno della sua giurisdizione l'uguaglianza tutela delle leggi”.

Un'applicazione moderna della clausola sulla parità di protezione può essere vista nella decisione unanime della Corte Suprema del 1954 nel caso fondamentale Brown vs. Board of Education , che dichiarava che scuole separate per bambini afroamericani e bianchi erano intrinsecamente diseguali e quindi incostituzionali. La sentenza ha portato all'integrazione razziale delle scuole pubbliche americane e ha aperto la strada all'emanazione di leggi più radicali sull'uguaglianza sociale, come il Civil Rights Act del 1964 .

Definizione ed esempi di equità

L'equità si riferisce alla fornitura di vari livelli di supporto, in base a esigenze specifiche, per ottenere una maggiore equità di trattamento e risultati. L' Accademia Nazionale della Pubblica Amministrazione definisce l'equità come “La gestione equa, giusta ed equa di tutte le istituzioni che servono il pubblico direttamente o per contratto; la distribuzione equa, giusta ed equa dei servizi pubblici e l'attuazione delle politiche pubbliche; e l'impegno a promuovere l'equità, la giustizia e l'equità nella formazione delle politiche pubbliche”. In sostanza, l'equità può essere definita come un mezzo per raggiungere l'uguaglianza.

Ad esempio, l'Help America Vote Act richiede che le persone con disabilità abbiano accesso a seggi elettorali e sistemi di voto uguali a quelli delle persone normodotate. Allo stesso modo, l' Americans with Disabilities Act (ADA) richiede che le persone con disabilità abbiano uguale accesso alle strutture pubbliche.

Di recente, la politica del governo statunitense si è concentrata sull'equità sociale nell'area dell'orientamento sessuale . Ad esempio, il presidente Barack Obama ha nominato quasi 200 membri autodichiarati della comunità LGBTQ a posizioni retribuite all'interno del ramo esecutivo . Nel 2013, il Dipartimento per l'edilizia abitativa e lo sviluppo urbano degli Stati Uniti ha pubblicato la prima stima in assoluto di discriminazione nei confronti delle coppie dello stesso sesso nelle opportunità abitative .

L'equità nell'area della discriminazione basata sul genere nell'istruzione è fornita dal Titolo IX del Federal Education Amendments Act del 1972, che afferma: "Nessuna persona negli Stati Uniti può, sulla base del sesso, essere esclusa dalla partecipazione, essere negato i benefici o essere oggetto di discriminazione nell'ambito di qualsiasi programma o attività di istruzione che riceve assistenza finanziaria federale.

Il titolo IX si applica praticamente a ogni aspetto dell'esperienza educativa, dalle borse di studio all'atletica, all'occupazione e alla disciplina in circa 16.500 distretti scolastici locali, 7.000 istituti post-secondari, nonché scuole charter, scuole a scopo di lucro, biblioteche e musei. Nell'atletica, ad esempio, il titolo IX richiede che alle donne e agli uomini vengano offerte eque opportunità di praticare sport.

Equità contro esempi di uguaglianza

In molte aree, il raggiungimento dell'uguaglianza richiede l'applicazione di politiche che garantiscano l'equità. 

Formazione scolastica

Nell'istruzione, uguaglianza significa fornire a ogni studente la stessa esperienza. L'equità, tuttavia, significa il superamento della discriminazione nei confronti di specifici gruppi di persone, in particolare definiti dalla razza e dal genere.

Sebbene le leggi sui diritti civili garantiscano la parità di accesso all'istruzione superiore impedendo ai college e alle università pubbliche di negare completamente l'iscrizione a qualsiasi gruppo di minoranza, queste leggi non garantiscono l'equità nei livelli di iscrizione delle minoranze. Per raggiungere tale equità, la politica dell'azione affermativa aumenta le opportunità di iscrizione all'università in particolare per i gruppi minoritari, comprese le razze, i sessi e gli orientamenti sessuali.

Introdotta per la prima volta da un ordine esecutivo emesso dal presidente John F. Kennedy nel 1961, l'azione affermativa è stata da allora estesa per applicarsi alle aree dell'occupazione e dell'alloggio.

Il 24 gennaio 2022, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha annunciato che avrebbe ascoltato due casi che contestavano l'azione affermativa nelle ammissioni al college. I sostenitori dell'azione affermativa temono che la mossa possa porre fine alla pratica della razza utilizzata come considerazione per la quale i candidati sono ammessi alle università americane d'élite.

Entrambe intentate da Students for Fair Admissions, le due cause affermano che l'uso della razza come parte del processo di selezione del college viola le protezioni contro la discriminazione presenti nella Costituzione degli Stati Uniti e nel Civil Rights Act del 1964. Argomenti simili sono stati utilizzati in precedenti contestazioni affermative ricorso innanzi alla Suprema Corte sin dagli anni '70. In quelle sentenze, la Corte ha limitato significativamente la misura in cui la razza può essere ponderata nelle ammissioni al college. Tuttavia, i giudici hanno consentito all'azione affermativa di continuare nella convinzione che i college abbiano un interesse irresistibile a promuovere la diversità nei loro campus.

Gli esperti legali affermano che è molto più probabile che l'attuale Corte annulli l'azione affermativa nella sua interezza. I giudici Anthony Kennedy e Ruth Bader Ginsburg , che avevano regolarmente difeso la pratica, furono sostituiti durante l' amministrazione Donald Trump da fedeli conservatori, Brett Kavanaugh e Amy Coney Barrett.

I difensori dell'azione affermativa sostengono che senza di essa, i college d'élite americani diventerebbero più omogenei dal punto di vista razziale e meno rappresentativi del paese nel suo insieme. A sostegno di questa argomentazione, citano i dati di stati che hanno annullato da soli le preferenze razziali. Nel sistema dell'Università della California, ad esempio, i tassi di iscrizione per studenti latini, neri e nativi americani sono diminuiti in modo significativo da quando lo stato ha eliminato l'azione affermativa nel 1996.

Religione

Mentre l'uguaglianza religiosa è sancita dal Primo Emendamento alla Costituzione degli Stati Uniti, l'equità religiosa sul posto di lavoro è fornita dal Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 . In base a questa legge, i datori di lavoro sono tenuti a soddisfare le pratiche o le pratiche religiose dei propri dipendenti a meno che ciò non causi "difficoltà uniche alla conduzione degli affari del datore di lavoro".

Ordine pubblico

Una città è costretta a tagliare il budget per i suoi numerosi centri di servizi di quartiere. Ridurre di pari importo gli orari di apertura di tutti i centri sarebbe una soluzione che rappresenta l'uguaglianza. L'equità, d'altra parte, starebbe alla città per determinare prima quali quartieri utilizzano effettivamente di più i loro centri e ridurre le ore dei centri meno utilizzati.

www.greelane.com/it/humanities/problemi/equity-vs-equality-4767021/

Fonti e ulteriori riferimenti

• " Distinguere tra equità e uguaglianza ". Centro di eccellenza atlantico per la salute delle donne.
• Mitchell, Danielle. " Lettura tra i corridoi: il matrimonio tra persone dello stesso sesso come simbolo conflittuale di equità sociale ". La revisione del Washington & Jefferson College. (2007).
• Frederickson, H. George (2015). " Equità sociale e pubblica amministrazione: origini, sviluppi e applicazioni ". Routledge. ISBN 978-1-31-745977-4.
• Gooden, Susan T. (2015). " Razza ed equità sociale: un'area nervosa del governo ". Routledge. ISBN 978-1-31-746145-6.
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